Ngày 15/5/2015, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 933/NQ-UBTVQH13 về điều chỉnh địa giới hành chính huyện Long Mỹ để thành lập thị xã Long Mỹ thuộc tỉnh Hậu Giang. Sau khi có quyết định chia tách địa giới hành chính, Viện kiểm sát nhân dân huyện Long Mỹ di dời trụ sở làm việc về tạm đặt trong Khu hành chính huyện Long Mỹ từ năm 2015 đến nay.
Chi bộ Viện kiểm sát tổ chức Đại hội đảng viên lần thứ VII (nhiệm kỳ 2020-2025)
Những ngày đầu về nơi làm việc mới, biên chế của đơn vị chúng tôi được giao là 06 người, được cơ cấu gồm 01 đồng chí Viện trưởng, 01 đồng chí Phó Viện trưởng, 02 đồng chí Kiểm sát viên, 01 đồng chí Chuyên viên và 01 đồng chí Kế toán. Anh em đồng nghiệp chúng tôi được ví von như “tuy cũ mà mới”, thiếu về số lượng lẫn kinh nghiệm chuyên môn, hầu hết không phải là người địa phương, điều kiện làm việc chật hẹp, thiếu thốn, chế độ còn khá khiêm tốn.
Viện KSND huyện Long Mỹ dự hội nghị
Với rất nhiều khó khăn và thách thức đan xen phải đối mặt, trong đó công tác tự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ là một trong những vấn đề quan trọng, cấp bách cần có giải pháp tháo gỡ kịp thời, sớm ổn định bộ máy để làm việc và thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của Ngành.
Xét trong bối cảnh tình hình của Viện kiểm sát nhân dân huyện Long Mỹ lúc bấy giờ, trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tập thể Lãnh đạo Viện KSND huyện Long Mỹ nhận định, quyết định mấy vấn đề trọng tâm cần thực hiện ngay.
Một là, Công tác tự đào tào cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, là chìa khoá để thành công, bởi lẽ để thực hiện tốt đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật, nghị quyết, kế hoạch công tác của cấp uỷ và chính quyền địa phương, nhiệm vụ công tác của Ngành, kế hoạch công tác của đơn vị, thì rất cần những cán bộ tốt, cán bộ giỏi về nghiệp vụ, tinh thông pháp luật, kỹ cương và trách nhiệm, có thể tham mưu, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Hai là, Cần phải nâng cao trình độ lý luận chính trị, bản lĩnh nghề nghiệp, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ trẻ. “Lấy tự học, tự rèn làm cốt”, Kiểm sát viên có nhiều kinh nghiệm có trách nhiệm hướng dẫn, chỉ việc cho Kiểm sát viên, Kiểm tra viên, Chuyên viên mới, còn ít kinh nghiệm. Lãnh đạo Viện lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xác định cán bộ cần được đào tạo cơ bản về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp với Ban Tổ chức Huyện uỷ Long Mỹ để đào tạo và quản lý cán bộ; bố trí công việc phù hợp với lĩnh vực được đào tạo bằng các lĩnh vực công tác khác nhau. Phân công nhiệm vụ công tác rõ ràng, đúng vị trí việc làm, năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc, hợp lý về cơ cấu.
Ba là, Lãnh đạo Viện thường xuyên theo dõi việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của từng công chức, Kiểm sát viên. Lãnh đạo Viện xem xét, đánh giá toàn diện kết quả công tác của công chức, Kiểm sát viên; kịp thời ghi nhận, biểu dương, khen thưởng những đồng chí có thành tích tốt, sáng tạo, vượt khó, đồng thời giúp đỡ những đồng chí gặp khó khăn trong công tác.
Bốn là, Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công chức và người lao động, để họ an tâm công tác; phát huy truyền thống đoàn kết, khơi dậy khát vọng, tinh thần nhiệt huyết của người trẻ, hun đúc tình yêu đối với ngành, với nghề, vượt qua mọi khó khăn, gian khổ.
Với quyết tâm chính trị cao, kiên trì thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm đã đặt ra, qua gần 10 năm công tác từ năm 2015 đến nay, Viện KSND huyện Long Mỹ đã đào tạo cho hơn 10 đồng chí, trong đó có đồng chí chuyển đến các Phòng nghiệp vụ Viện KSND tỉnh, Viện KSND các huyện khác và đến Cơ quan điều tra Viện KSND tối cao, có nhiều đồng chí Kiểm sát viên được bổ nhiệm chức vụ Phó Viện trưởng Viện KSND cấp huyện, Trưởng phòng thuộc Viện KSND tỉnh; có đồng chí được bổ nhiệm chức danh Kiểm sát viên trung cấp, Kiểm sát viên sơ cấp. Các đồng chí dù làm ở vị trí nào, khâu công tác nào cũng đều có sự trưởng thành nhất định về bản lĩnh và kinh nghiệm công tác, đến công tác tại đâu các đồng chí cũng tự hào, cũng được đánh giá tốt, đảm đương và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
Công tác đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị của Viện KSND huyện Long Mỹ đạt được nhiều kết quả quan trọng, có 03 đồng chí được đào tạo trung cấp lý luận chính trị và 02 đồng chí được đào tạo cao cấp lý luận chính trị. Các đồng chí là những cán bộ ưu tú, sau khi được học tập đã nâng cao nhận thức và trình độ lý luận chính trị từ đó góp phần tăng cường sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng.
Trong giai đoạn hiện nay, Tỉnh ủy Hậu Giang đã cụ thể hóa nhiệm vụ đột phá chiến lược về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực với 03 nghị quyết, 05 đề án, 01 quy định, 01 kế hoạch về công tác cán bộ, trong đó có nhiều giải pháp mới. Đó là Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 01/6/2022 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021 - 2025 tầm nhìn đến năm 2030; Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 01/6/2022 về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp; Đề án số 06-ĐA/TU, ngày 01/5/2023 về việc thí điểm đổi mới tinh giản biên chế gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ ngang tầm nhiệm vụ.
Đây là những nghị quyết, đề án rất quan trọng cho thấy Hậu Giang rất quan tâm đến công tác cán bộ. Từ đó có thể khẳng định, Viện KSND huyện Long Mỹ đã xác định và lựa chọn công tác tự đào tạo cán bộ từ sớm là hướng đi phù hợp thực tiễn. Trong thời gian tới đơn vị tiếp tục phát huy tối đa lợi thế, bài học kinh nghiệm đã có nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là tăng cường đội ngũ cán bộ trẻ, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới của Ngành kiểm sát nhân dân.
Đồng chí Viện trưởng Hoàng Thị Kim Xuyến THQCT, KSXX vụ án hình sự